Notre expertise
L'exigence, notre moteur pour le recrutement de vos cadres
Immobilier / Construction
Assurance
Fonctions supports
Expert en recrutement par approche directe, nous recrutons des cadres dirigeants et cadres supérieurs, dans le secteurs de l’Immobilier / Construction et de l’Assurance.
Notre forte spécialisation sectorielle nous permet d’avoir une connaissance très précise des métiers et des organisations. Ainsi, nous affinons chaque jour notre savoir, dans un contexte économique évolutif. Nous proposons une prestation sur mesure, adaptée aux besoins de nos clients.
Notre objectif est de participer à un projet humain et de construire des équipes performantes, dans le plus grand respect des règles d’éthique et de déontologie.
Notre méthodologie
La compréhension du besoin et de l’environnement
Cette étape est primordiale et nous permet d’être en phase avec les attentes de nos clients et talents. Ainsi, nous appréhendons plus aisément la structure organisationnelle et fonctionnelle de votre entreprise, vos valeurs et vos ambitions. Nous échangeons également sur le poste recherché, le contexte et les enjeux de celui-ci. Nous vous accompagnons dans l’établissement du descriptif du poste, validé par vos soins.
La recherche de candidats
Notre approche des talents dépend de notre stratégie de recherche, en fonction du poste à pourvoir (approche par recommandation / cooptation, CVthèques internes et externes, réseaux sociaux, salons…). Nous rencontrons les candidats en entretien et sélectionnons ensuite des talents motivés pour relever un nouveau challenge.
La présentation des candidats
Nous vous soumettons les dossiers des candidatures et accompagnons nos talents pour les entretiens, via un coaching personnalisé. Nous préconisons à nos clients de réduire, du mieux possible, la durée du process de recrutement pour une expérience candidat optimale.
Après chaque entretien nous maintenons le lien, entre vous et le candidat pour un suivi rigoureux. Dans le même temps, nous effectuons une prise de références professionnelles, uniquement avec l’accord du candidat.
L’intégration et le suivi
Lorsque le candidat est choisi pour le poste, nous poursuivons notre conseil quant aux négociations du contrat de travail. Durant toute la période d’essai, nous suivons notre candidat.